نظام ادارة الموارد البشريه

الوصف

HRMS ( humman resource management system ) نظام ادارة الموارد البشريه اول جزء يقوم بعمل بصمه للموظف و يتم اخذ رقمه في البصمه و بعد ذلك يتم ربطه الموظف بالبرنامج برقمه في البصمه البرنامج يمكن تشغيله من خارج الشركه module هو برنامج يتكون من سته موديو ل لموديول نشاوا باستخدام هذه األدوات ا asp.net , ado.net , sql server , telerik ,report service , analysis service , universe , business objects, flutter , xecuieles سنقوم بشرح استخدام كل اداه في البرنامج اول موديول هو عمليه ادارة البرنامج و التحكم في البرنامج و تتكون من ثالثة مستويات – ١ و يمكن عمل مستويات ما بنهم admin المستوى األول هو ال و هو له كل الصالحيات مثل اإلشراف بين المدير و موظفينه و يمكن اتخاذ القرارات بينهم عن طريق السيستم و المستوى الثاني هو مدير القسم وهو له صالحيات على موظفينه له الحق في رفض او المدير طلب اخد اجازه او ماموريه او أذن سعتين و الموظف مثل للموظفيين الذيين يندرجون تحت مدير اقسام و امكانه كتابة تعليق قبولها االجازه او غيرها له الشركه و عندما او مأمورية او أذن او غيرها هي عملية طلب الموظف اجازه ثاني موديول – ٢مثل ارسال رساله نصيه او ميل يطلب الموظف طلبه يظهر لي المدير الذي يتبعه بتبيه sms or mail or twice و يظهر في السيستم للمدير بطلب الموظف يظهر له موظفينهمع تعليق الموظف و المدير يقوم بالرفض او القبول مع تعليقه و يباشر االجازه او غيرها االدمن هذه العمليات و يمكن أن يتخذ القرار تبعا لحقوق الشركه أن يعرفوا رصيد إجازاتهم من السيستم من حق الموظفيين و ثالث موديول هي عملية تتكون من أربع اقسام اوال عمل المرتب و و عمليه انشاء – ٣و يقوم fulltime or part time contract برت تيم الموظف فول تيم او الموظف مرتبه اذا كان تامينات ضرايب مع االدمن بإدخال البيانات مثال لو كان عقد يقوم بإدخال له عالج طبي التفاصيل مثال لو له عالج طبي و كالس اه و له زوجه و ولدين 3 و النت و يقوم بإدخال الجروس kpi و القسم الثاني هو عمل ال للموظفين ثالث قسم عمل االرباح للموظفيين و رابع قسم صرف المرتب مثال لو كان الموظف عقد يقوم االدمن باختيار القسم أوال ثم اختيار الموظف و بعد اختياره الموظف تظهر له مرتبه مثال لو كان عقد و تم عمل المرتب من يوم عشرين إلى يوم عشرين الشهر التالي و تم أخذ من ماكينة البصمه هذه الفتره فيظهر كل بيانات الموظف مثال لو غياب و كان طلب أجازه و لن يوافق عليها مديره مع تعليق او نزل over time or kpiالمدير بالتزمامه الحضور مع إشراف االدمن و مثال حساب لو فيه شغل في يوم راحه متأخر في أي يوم فيتم اتخاذ اي قرار تبعا لحقوق الشركه او حضر مستحقاته وصرف مرتبه الشهري او للموظفين للعمالء للمندبوبيين حيث انها check in and check outرابع موديول و هو – ٤يتجهوا الى ممكن يكونوا يريدون للعمالء لها فوائد كثيره مثل عرض الوكشين للعمالء و map live قرب فرع ليه و يمكنه ان يمشي على المب أ و مثال الموظفين الحضور و اسم و رقم دخول لبيانات اكثر و مثال للعمالء المهميين يأخذو اعمل خط سير و شيك ان و شيك اوت االنصراف و االذونات و المأموريات و مثال للمندوب في خط سيره flutterوهي منشاه بالفلتر platformو قوة هذه االداه لها سبع بالت فورم االداه ستخدام هذه ت android , ios ,desktop , web applicationتعمل عليهم مثال تعمل للمندوب و للمشرف و للموظف و للعميل و لالدمن في نفس البرجكت و الكن تعمل من قوة هذه االداه انها تستطيع أن تتصل و تعمل جميع platformلكل واجه و بالت فورم مع االودو مع او ساب او او الحذف مع اكزبتا او عمليتها مثل االختيار او التغير او التعديل سكول سيرفر orcale و تستطيع أن تتصل مع قواعد بيانات كثيره مثل اوركل مع اوركيل sql server و ماي سكويلmysql وDB2 و غيرها reportبال web بطلب العميل مثل تقرير ينشأ خامس موديول التقارير و هذه تنشأ – ٥ service تاني يوجد تقرير و اسم مثل اكزبتا الجديده وهو بلت ان الغه Desk top analysis services ينشأ بال بارة عن اميدج دينمك تظهر في االكسيل شيت ع من التقارير نوع ثاني و هو بالسيرفر لا بعد االتص يسمى Cubes الذي يوجد في التقرير االميدج تتغير القيم و و تستطيع تغيير الفالتر و بزنس اوبجت و يوجد تقرير بال business object 4